Miksi SKILLE syntyi – ja miksi sen aika on juuri nyt

Edessämme on vuosikymmen, joka tuo mukanaan enemmän muutosta kuin viimeiset sata vuotta yhteensä.

Kyky oppia tuo varmuutta ja joustavuutta muuttuvassa maailmassa, mikä lisää resilienssiä ja vähentää stressiä. Ihmiset, joilla on hyvät oppimistaidot suhtautuvat optimistisesti muutokseen ja uskaltavat mennä sitä kohti. Satsaamalla henkilöstön oppimiseen vahvistamme organisaation uudistumis- ja kilpailukykyä ja henkilöstön psykologista pääomaa.

Uudet teknologiat, tekoälyn kehitys ja globaalit muutokset haastavat meitä jatkuvasti uudistumaan niin yksilöinä, kuin myös organisaatioina ja yhteisöinä. Future of jobs raportti kuvaa lähes 50%:n työntekijöiden osaamisesta edellyttävän uudistumista lähivuosina.  Tämä edellyttää monenlaisia satsauksia osaamisen kehittämisen toimiin. 

Työelämän muutostahti haastaa perinteisiä osaamisen kehittämisen tapoja ja muuttaa työn tekemisen ehtoja nopeammin kuin koskaa. Tämä tarkoittaa, että aikaa oppimiseen on entistä vähemmän, mutta oppimista vaaditaan entistä enemmän. Meidän on opittava nopeammin kuin koskaan.  

Tämä oppimisen paradoksi haastaa koko sen ajattelutavan, jolla osaamisen kehittämisen toimia on perinteisesti voitu suunnitella.

Perinteinen organisaatioiden oppimisen malli on perustunut ajatukseen siitä, että osaamista voidaan ennakoida ja päivittää hallitusti ja pidemmällä aikasyklillä. Tämä lähestymistapa on toiminut ajassa, jossa työtehtävät ovat olleet pysyvämpiä ja muutos hitaampaa ja hallitumpaa.

Akatemiamalleilla ja koulutusohjelmilla on yhä vissi paikkansa, mutta ne kaipaavat kylkeen erilaisia keinoja, joiden avuin jatkaa oppimista arjessa ja soveltaa opittua. Tämä puolestaan edellyttää organisaatioilta kyvykkyyttä johtaa tavoitteellista oppimista ja suunnitella työssä tapahtuvaa oppimista tukevia rakenteita ja prosesseja.

Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi suunnitelmaa siitä, kuka tiimissä hakeutuu mihinkin koulutukseen, miten opittua jaetaan muulle tiimille ja sovelletaan ja syvennetään työssä. Sekä sen ratkaisemista, millä muilla tavoin opimme yhdessä ja toisiltamme työtä tehdessämme.

Tämänkaltaiset rakenteet ja tavoitteellinen oppimisen edellyttävät usein laajempia muutoksia organisaation oppimisen johtamisessa, rakenteissa, prosesseissa ja oppimiskulttuurissa ja vastuun otossa omasta oppimisesta ja kehittymisestä.

Oppimisen on oltava siis jatkuvaa, mutta myös dynaamista ja osuvaa – oikeaa oppimista, oikeaan aikaan. Oppimisen rakenteiden on pakko muuttua – organisaatio ei voi enää ”tarjota” oppimista, vaan sen täytyy luoda rakenteet, jotka tekevät siitä väistämättömän osan työtä.

Yhdessä rakennettu – yhdessä opittu

Tähän tarpeeseen SKILLE syntyi.

Moni ei ehkä tiedä, että Skille sai alkunsa nimellä Pedagogit bisneksessä. Alkuun tavoitteena oli koota yhteen pedagogisen osaamisen ja työelämän kehittämisen ammattilaisia – ihmisiä, jotka näkivät, että tulevaisuuden haasteet eivät ratkea yksin liiketoiminnan tai koulutuksen keinoin, vaan näiden kahden maailman yhdistämisellä.

Pedagogit bisneksessä syntyi tarpeesta tuoda pedagoginen ajattelu – oppimisen ymmärrys, dialogin taito ja ihmisen kasvun näkökulma – osaksi yritysten ja organisaatioiden arkea. Liikettä ohjasi halu nostaa esiin oppiminen elintärkeänä tulevaisuustaitona, joka linkittyy niin kasvuun, kehitykseen, tapaan johtaa ja tehdä yhteistyötä, kuin myös siihen, kuinka rakentaa ja kohdata muutosta.

Tuo ajatus on edelleen Skillen ytimessä.Skille jatkoi samaa tehtävää, mutta laajemmassa mittakaavassa: se yhdistää eri alojen ihmisiä ja organisaatioita, jotka haluavat ymmärtää, kehittää ja uudistaa työelämää oppimisen, inhimillisyyden ja yhteistyön kautta.

Ajan myötä nimi siis muuttui, mutta perusajatus ei: oppimisen ja pedagogiikan taidot ovat aikamme tärkeimpiä tulevaisuustaitoja – ja ne kuuluvat kaikille. SKILLE on lyhenne sanoista Skills ja Learning. Skille jatko työtä luoden yhteistä areenaa ja kohtaamispaikkaa yrityksille ja alan ihmisten kohtaamisille ja keskusteluille. Verkoston tarkoituksena on tarjota inspiroivaa ja ajantasaista tietoa organisaatioiden jatkuvan oppimisen ja uudistumisen tueksi – ja tehdä se yhdessä.

Skille on liike, joka yhdistää tutkimuksen, organisaatiot ja käytännön toiminnan. Skille tarjoaa kohtaamispaikan, tapahtumia ja verkoston sekä inspiroivaa ja ajantasaista tietoa ja tutkimusta organisaatioiden jatkuvan oppimisen ja uudistumisen tueksi. Skille ei ole yhden organisaation hanke, vaan yhteinen liike.

Skillen juuret ovat usean alan ammattilaisen ja yrityksen yhteistyössä.Verkoston syntyyn ja rakentumiseen ovat merkittävästi vaikuttaneet muun muassa Outi Kinnunen, Juhana Lamberg, Petra Raivonen, Jussi Simolin ja Helmi Manninen taustaorganisaatioineen. Kiitos myös Riina Juslinille, Reeta Aholalle ja Anni Lambergille sekä Linda Paasikalliolle, joka on ollut mukana käynnistämässä Skille 360-kiertuetta verkoston kolmannella toimintakaudella.

Toimintaa ovat työllään tukeneet sen alusta saakka myös Helsingin yliopisto ja ELY-keskus, joiden rooli jatkuvan oppimisen vahvistajina on ollut keskeinen. Erityisesti Helsingin yliopiston kasvatustieteellisessä tiedekunnassa toimiva Helsinki Education Hub on ollut tärkeä kumppani– kiitokset Heidi Lammassaaren, Rosa Salmivuoren ja Malva Envallin panoksesta. ELY:ssä erityisesti Sanna Kulmala ja Jatkuvan oppimisen verkosto ovat olleet mukana viemässä yhteistä visiota merkittävin tavoin eteenpäin. Kiitos myös muut kumppanit ja sponsorit - sponsoreiden ja kummejen tuella voimme toimia organisaationne sekä henkilöstönne kasvun ja kehityksen tukena.

Mit

Me uskomme, että oppimiseen investointi kannattaa aina!

Yhteistyökumppaniksi? Miksi ja miten mukaan?

ä Skille tarjoa

Tapahtumat, kiertueet ja julkaisut tarjoavat mahdollisuuden jakaa näkemyksiä, oppia toisilta ja rakentaa uusia yhteyksiä yli organisaatiorajojen. Kaikki Skille-toiminta perustuu ajatukseen, että tulevaisuuden työelämä syntyy vuoropuhelusta – ei kilpailusta, vaan yhteisestä oppimisesta ja rohkeasta uudistamisesta.

Skille tuottaa sisältöjä, jotka avaavat työelämän muutoksia ja tukevat organisaatioita rakentamaan omaa oppimiskykyään. Samalla se tarjoaa areenan, jossa eri toimijat voivat yhdessä kehittää ratkaisuja ja jakaa käytännön kokemuksia siitä, miten työtä, oppimista ja johtamista uudistetaan kestävästi.

Sponsoreiden ja kumppaneiden tuki mahdollistaa sen, että tapahtumat voivat olla maksuttomia ja kaikille avoimia. Näin Skille voi jatkaa työtään sen puolesta, että oppiminen, yhteistyö ja osaamisen kehittäminen ovat koko Suomen yhteisiä asioita – ei vain yksittäisten organisaatioiden tavoitteita.

Etsimme jatkuvasti kumppaneita, jotka haluavat olla mukana mahdollistamassa avoimen ja vaikuttavan keskustelun tulevaisuuden työelämästä.

Yhteistyön avulla voimme:

a) vaikuttaa siihen, miten osaaminen ja oppiminen Suomessa kehittyvät, ja rakentaa yhdessä uudenlaista työelämäajattelua, joka tukee sekä ihmisten että organisaatioiden uudistumista.

b) Samalla tarjoamme kumppaneille sisältöjä ja näkyvyyttä, joita voi hyödyntää omassa vastuullisuus- ja työnantajaviestinnässä.

Kumppanuus Skillen kanssa on myös mahdollisuus verkostoitua ja oppia yhdessä. Se avaa pääsyn keskusteluihin, joissa ovat mukana ne ihmiset ja organisaatiot, jotka jakavat saman tavoitteen: halun uudistaa ja vahvistaa oppivaa Suomea.

Yhteistyö tekee näkyväksi yrityksen tai organisaation roolin yhteiskunnallisena toimijana – sellaisena, joka ei ainoastaan tue tapahtumia, vaan rakentaa aktiivisesti tulevaisuuden osaamista ja yhteistyön kulttuuria.

Jos haluatte olla mukana mahdollistamassa tätä muutosta, kutsumme teidät osaksi Skillen vaikuttajaverkostoa ja yhteistä työtä tulevaisuuden työelämän puolesta. Voit jättää viestin kotisivujemme kautta tai heittää viestillä Linkkarissa Elinaa.

Sinä, joka haluat kuulla ensimmäisenä tapahtumistamme ja muotoilla kanssamme oppivia organisaatioita, ilmoittaudu mukaan jäseneksi ja ota LinkedIn- sivumme seurantaan.

Tule mukaan rakentamaan tulevaisuuden oppivaa Suom

🔗Ilmoittaudu mukaan Skillen verkostoon etusivun kautta ja tule mukaan kehittämään organisaatioiden oppimista ja uudistumista kanssamme

Lämpimästi tervetuloa mukaan!

Elina Pihlantie

Elina@Kuulas.co

+358 504017169

Skille – powered by Kuulas & Co Oy